|
پایان نامه تاثير معنويت در محيط كار بر تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي عدالت سازمانی هدف از انجام این تحقیق تاثير معنويت در محيط كار بر تعهد سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي عدالت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان بهمئیاست. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 288 نفر برآورد شده است. داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است؛ از آنجايي كه در اين پژوهش هدف بررسي نقش واسطه اي و پيش بيني كننده متغيرها و همچنين تعيين ميزان اثرات مستقيم اين متغيرها است بنابراين برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد (اثرات مستقيم)مي باشند، استفاده گرديد. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مؤلفه های معنویت بر مؤلفه های تعهد سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است. |
خرید و دانلود | 14,200 تومان نوع فایل :WORD | تعداد صفحات :110 گزارش تخلف به پلیس سایت |
